重整衰败的部落核心思路为先收拢核心人员，定下清晰的部落定位，完善管理制度稳步扩充成员，依靠稳定的内部活动主题留住玩家，循序渐进完成盘活，切忌一次性大批量招人或者定下严苛的制度，否则很容易加速部落进一步瓦解。重整第一步优先筛选、召回原本留下来的靠谱老成员，不要急着对外大批量招人。首领先梳理部落现存人员名单，区分长期活跃、偶尔上线、长期潜水三类玩家，清理长期不登录的死鱼账号，腾出人员空位，优先通过游戏内私信联系曾经活跃度高、口碑较好的老玩家，告知部落重整的规划，邀请他们回归。从回归人员里面选择两到三名职责心强、愿意长期在线的玩家担任副首领和长老，组成基础管理小队，分担招人、处理申请、维护聊天区、帮扶新人的职业，单靠首领壹个人很难长期维持重整阶段的运转。同时确定部落的进步路线，明确走休闲发育、稳定打部落战还是冲联赛路线，部落简介、招募标签全部围绕定位填写，不要写模糊空洞的招募话术，避免吸引来目标完全不一致的玩家，后期频繁流失人员。

完成核心班子搭建之后，就要建立宽松然而清晰可执行的部落制度，制度越少越好，全部写进部落公告，方便每一位新进成员第一时刻看到。重整阶段不要配置过高的门槛，不要强制全部人必须打满每一次对战，优先定下捐兵、活跃度、部落竞赛三条基础标准。捐兵可以配置基础门槛，禁止恶意骗兵，伸手索要高阶援兵然而从不捐兵的玩家及时沟通提醒；活跃度只配置最低上线标准，规定多长时刻无登录沟通会移出部落，不要苛求玩家时时刻刻在线；部落竞赛尽量鼓励全员参和，不强制打满全部积分。部落战和联赛的制度可以适当放宽，重整初期不要由于打输、黑三就处罚成员，只标准报名参战的玩家打完两次进攻。制度执行一定要公正，管理成员自身也要遵守全部条款，不能拥有特权，一旦管理滥用职权，很容易直接打散刚刚凝聚起来的人心。

人员扩充讲究慢招精留，优先用好游戏自带的招募工具，再组合外部渠道补充人员，千万不要短时刻塞满一堆只为混援兵的流动玩家。部落初期可以临时放开任何人可加入，调低奖杯门槛，打开接收招募邀请的开关，管理轮班在线处理入部申请，每一名新成员进部落第一时刻主动欢迎，简单说明部落制度，主动帮忙满足前期援兵需求。筛选成员重点看账号活跃度，不要只看重大本营等级，很多高本玩家只是到处混联赛奖章，留存率远低于愿意长期发育的中低本玩家。每进来一批新人不要放任不管，可以安排老成员作为帮扶人员，解答配兵、阵型、打法相关难题，组织友情战练习进攻思路，新人感受到有人愿意指导，留下来的概率会大幅提高。每隔几天清理一批进来之后从不说话、从来不参和任何活动主题，只索要援兵的玩家，保证部落整体活跃气氛，避免部落再次沦为死鱼部落。

稳定的内部活动主题是重整之后留住成员最决定因素的一环，只要日常活动主题运转起来，部落就能慢慢形成独有的气氛，玩家才会长久留下来。部落刚起步不用急着开始大规模联赛，优先稳定开始小规模部落战，人数少时开始10人、15人对战，不要害怕战败，对战本身就是凝聚人心最好的方法，对战结束之后管理可以简单复盘，同享好用的配兵思路、阵型，不要指责发挥不好的成员。部落竞赛务必全员动员，竞赛开始前提前提醒大家参和，对于积极拿分的玩家口头表扬，适度给到长老、副首领作为激励。空闲时段多多组织友情战，大家探讨进攻打法，同享好用的防守阵型，减少成员之间的陌生感。等到部落活跃度稳定、核心成员足够多之后，再慢慢尝试参和联赛，根据部落整体实力选择合适联赛段位，不要强行冲击高段位，接连惨败很容易打击全员积极性，好不要易重整起来的部落再次走给衰败。长期运营当中灵活调整制度，根据成员的实际情况优化对战、捐兵相关标准，慢慢打磨适合自己部落独有的运转玩法，一步步把部落做大做强。