近期，《明日方舟：终末地》上线了“熔火灼痕”限量寻访活动主题，作为游戏前期重要的限时卡池，其内容兼具高价格干员和实用养成资源，引发大量新老玩家关注。不少新人玩家在推进主线经过中发现该寻访尚未解开，因此这篇文章小编将将围绕参和条件、抽取策略、干员定位及资源规划等方面，提供清晰实用的参考指导。

该寻访为限时放开类型，需完成指定主线关卡后方可激活入口。玩家可通过两种方法参和抽取：一是消耗唯一“寻访凭证”，该道具主要通过活动主题任务获取；二是运用通用游戏货币。提议优先运用凭证进行抽取，以保留通用货币用于后续技能更新、基建建设等长期需求。和常驻寻访池不同，“熔火灼痕”设有独立概率加成机制——部分目标干员（尤其是六星火属性近战干员）的实际获取率明显高于常规池子，虽未公开具体数值，但大量实测反馈印证了这一优势。除了这些之后，本卡池配备唯一保底体系，抽卡进度不和其他寻访共享，满90次必得六星干员，对专注培养特定人物的玩家极为友好。

每次抽取除获取干员外，还将根据所获干员星级发放对应数量的“熔铸兑换券”。该道具专用于“武器熔铸”体系，可兑换契合火属性干员运用的强化装备，形成战力协同增益。同时，卡池内嵌入大量前期紧缺资源：包括顶级经验书、技能专精材料、潜能突破素材等，有效缓解开荒阶段刷图压力，提高整体养成效率。

核心六星干员为火属性近战职业，机制围绕“灼烧叠加”展开：普攻自动施加灼烧层数，叠满后触发大范围群体爆发伤害，在应对密集敌人时具备显著清场能力。需注意其强度高度依赖练度，提议获取后优先提高等级、技能专精和潜能，方能充分发挥战略价格。五星梯队中亦含两名高适配性干员：一名辅助型人物可同步提供生活恢复和攻击力加成，虽单维数值不突出，但在编队中能显著提高队伍容错和持续输出；另一名具备控制类技能的干员，可使目标陷入眩晕或击倒情形，适用于需要延缓敌方推进节拍的决定因素关卡，且养成成本较低，适合快速补强阵型短板。

针对不同资源储备的玩家，主推差异化策略：零氪或微氪用户提议以10连为单位试探出货情况，若未获取六星干员，无需强行追加投入，可等待后续活动主题补充；若对该六星人物有明确培养意给，则需提前规划资源，预留足额凭证或货币以确保达成保底。中高预算玩家可思考直接完成保底抽取，锁定该限量人物——由于其属于限时复刻周期较长的稀有干员，有失本次窗口期也许需等待数月甚至更久。剩余资源提议暂缓运用，留待后续高优先级卡池开始时再行分配。

综合来看，“熔火灼痕”寻访在干员强度、机制特殊性及资源产出维度均表现均衡，尤其适配前期推图和阵型构建阶段。是否参和抽取，应基于自身账号进度、资源余量及人物需求综合判断；若有条件支撑，积极参和将为中期进步奠定坚实基础。