选择合适的武将来投入资源进行训练，是构建强大势力、应对多线战局的第一步。武将训练的核心在于进行合理筛选和资源分配，优先培养那些具备高成长潜力和战略价格的个体。玩家需要综合考量武将的质量、基础属性、成长率、兵种适应性及其自带的战法特征。高质量的五星橙色武将通常拥有更高的属性上限和强力的初始战法，但相应地，培养他们所需的资源也更为庞大，因此在游戏初期资源紧张时，需要根据自己的抽卡情况和资源储备来量力而行，并非盲目追求高稀有度。四位紫色武将中同样存在不少在特定阶段甚至整个游戏周期都表现出色的选择，其培养成本较低，性价比极高，是平民玩家和中前期进步的坚实基石。明确自己的主力队伍进步路线，并据此确立优先培养的核心武将，是高效训练的前提。

选择训练哪些武将，必须深入领会每位武将的定位。这主要由其六维属性，即武力、智力、统率、速度、政治和魔力的构成和成长路线决定。武力直接关联兵刃伤害，是物理输出型武将的核心；智力影响谋略伤害和防御，是法师和谋略辅助的决定因素；统率则决定了武将的兵刃防御能力，高统率者往往能承担前排肉盾的人物；速度属性关乎战斗中行动的先后顺序，在某些先手控制或爆发的阵型中至关重要。除了基础属性，兵种适性是另壹个不可忽视的筛选标准。每个武将对于骑兵、盾兵、弓兵、枪兵和器械都有不同的适性等级，从S到C不等。适性等级越高，武将率领该兵种作战时获取的属性加成就越显著。在规划队伍时，应尽量选择兵种适性和队伍核心兵种相匹配，且等级较高的武将，例如规划组建枪兵队，就应优先训练枪兵适性为S或A的武将，这样才能最大化队伍的战斗效能。

武将自身的战法体系是决定其训练价格的重要维度。每个武将都自带壹个固定的特殊战法，而且可以进修两个额外的战法。训练时应着重考察武将自带战法的效果，是稳定的指挥或被动类型，还是高爆发的主动类型，并思索其和哪些额外战法能形成联动。自带稳定输出或破防效果的武将，是团队的核心火力点；自带治疗、减伤或增益效果的武将，是保证队伍续航和生存的决定因素辅助；而自带强力控制战法的武将，则能打乱对手节拍，创新输出空间。选择训练那些战法联动性强、团队贡献度高的武将，往往能让你的队伍产生一加一大于二的效果。也要注意部分稀有战法需要通过分解特定武将获取，在决定将某个重复武将用于进阶还是拆解战法时，需要从长远角度进行谨慎权衡。

确定了培养目标后，高效的训练方式能让你事半功倍。游戏内武将获取经验的主要途径有扫荡、攻打资源地和练兵。在游戏前期，特别是新人期，利用体力消耗减半、战损返还等福利，通过多次扫荡低级土地来快速积累武将等级是常规操作。君王殿等级提高解开练兵功能后，派遣武将进行练兵可以获取稳定且可观的经验，且不消耗武将体力，是快速提高核心武将等级的重要手段。需扫荡和攻打顶级地会消耗体力，而体力会随时刻恢复，因此合理安排武将的体力分配，优先保证主力队伍的练级需求是决定因素。当武将等级达到一定阶段后，参和同盟攻城、讨伐顶级资源守军或和其他玩家交战，是进一步提高等级和获取实战经验的主要方法。

在资源有限的情况下，制定清晰的阶段性训练规划至关重要。游戏初期，提议将资源高度集中，优先培养一至两支主力队伍的共计三到六名核心武将，尽快将他们提高到较高等级并进修决定因素战法，从而快速形成战斗力，保障开荒和资源获取的效率。游戏进程推进到中期，资源相对宽裕，可以开始有规划地扩充武将池，针对不同的作战场景训练专项队伍，例如组建专门用于攻城的器械部队，或应对不同兵种克制的防守队伍。在培养经过中，要时刻关注资源的平衡，避免过度消耗某一种资源导致建筑更新或征兵停滞。壹个杰出的训练策略，是在保证主力队伍持续强化的逐步建立起壹个层次分明、功能互补的武将梯队，以应对游戏中后期多变的局势和挑战。